“Tâm - Tầm - Tài là ba giá trị cốt lõi của công tác tuyển dụng giúp GEC thu hút, tuyển mộ, nuôi dưỡng nhân tài, các chuyên gia giỏi trong các ngành nghề hoạt động của GEC”.

GEC luôn chủ trương tuyển dụng minh bạch, công bằng với mọi vị trí, tuyển dụng đúng người đúng việc, ưu tiên lựa chọn ứng viên và tuyển dụng dựa trên sự phù hợp giữa yêu cầu công việc với năng lực và mức độ phù hợp về tính cách và môi trường làm việc. Tuyệt đối không phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, chủng tộc, dân tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, xuất thân xã hội, bản dạng giới, khuynh hướng giới tính.

“GEC luôn chú trọng công tác đào tạo nhằm nâng CHẤT - nâng TẦM cho CBNV. GEC trao cho mỗi cá nhân cơ hội phát triển bản thân nhằm xây dựng niềm tin và sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên và GEC”

Chương trình Hội nhập:

• Nhằm giúp cho nhân viên tân tuyển nhanh chóng hòa nhập với GEC thông qua những kiến thức về lịch sử hình thành, văn hóa doanh nghiệp, các quy trình tác nghiệp.
• Hiểu và cảm được quan điểm quản trị điều hành, định hướng và chiến lược của Công ty trong từng giai đoạn phát triển.
• Nắm và hiểu rõ các chính sách và quyền lợi mà Công ty dành cho cán bộ nhân viên (CBNV)…

Chương trình Nâng cao Chuyên môn, Phát triển Kỹ năng: 

• Tất cả CBNV đều được trao cơ hội tham gia đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng từ các Đơn vị đối tác bên ngoài.
• Được học hỏi chuyên môn, kinh nghiệm từ những chuyên gia hàng đầu trong từng lĩnh vực tại Công ty và đội ngũ Giảng viên nội bộ trẻ, giàu nhiệt huyết, nắm vững kiến thức chuyên môn và có kinh nghiệm trong công tác đào tạo.

Chương trình Đào tạo nước ngoài: 

• Cơ hội tham quan học hỏi công nghệ mới, các chương trình chuyển giao công nghệ từ các Đối tác nước ngoài của Công ty.

“Quan điểm trong chính sách tiền lương, phúc lợi của Công ty là Nâng cao chất lượng cuộc sống, nâng tầm giá trị CBNV trong cộng đồng, xã hội. GEC hướng đến việc xây dựng một chế độ lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh vừa tạo động lực làm việc cho người lao động vừa khẳng định giá trị sự đóng góp của cá nhân trong tổ chức”

• Hàng tháng, ngoài mức lương Chức danh/Công việc, CBNV được Thưởng hiệu quả công việc theo kết quả thực hiện mục tiêu
• KPI Cá nhân - Các chính sách Phụ cấp, Chế độ hỗ trợ được bổ sung phụ thuộc vào sự đóng góp của CBNV:
  
  • Thưởng thâm niên: Chế độ thưởng định kỳ cho những nhân viên gắn bó với công ty trên 5 năm, 10 năm, 15 năm…
  • Phụ cấp: Xăng xe, đi lại, kiêm nhiệm, trách nhiệm, Dự án…
    Chế độ Hỗ trợ: Làm việc xa xứ, làm việc tại các Dự án Năng lượng, nhà ở Công vụ, độc hại bằng hiện vật, điện thoại hàng tháng, cơm trưa/giữa ca, du lịch nhóm…
• Chế độ Thưởng đa dạng, linh hoạt: Thưởng hiệu quả công việc cuối năm, thưởng vượt kế hoạch, thưởng đột xuất hoàn thành công việc hiệu quả và trước thời hạn, thưởng dự án, thưởng tiết kiệm chi phí, thưởng huy động vốn, thưởng sáng kiến, thưởng thành tích mang về cho Công ty, thưởng thâm niên, thưởng xuất sắc 3 năm liên tiếp, thưởng xuất sắc 5 năm liên tiếp, thưởng ESOP…
• Chế độ Phúc lợi luôn được xây dựng như một lợi thế cạnh tranh:
  • Chế độ Bảo hiểm: ngoài chế độ BHBB theo luật định, Nhân sự còn được hưởng các chế độ nâng cao sau: Bảo hiểm Sức khỏe, Bảo hiểm Sức khỏe cho Người thân của CBQL Cấp cao, Bảo hiểm Sức khỏe đặc thù cho Nhân sự O&M và Nhân sự vận hành ĐG trên biển gần bờ, Bảo hiểm Nhân thọ đối với CBQL
  • Chế độ gia tăng đời sống tinh thần của CBNV: du lịch nghỉ dưỡng, tài trợ thể dục thể thao sau giờ làm, hỗ trợ tham gia các Câu lạc bộ/phong trào trong Tập đoàn…
  • Chế độ liên quan đến các sự kiện của CBNV: Quà sinh nhật, quà sinh con, quà 8/3, quà 20/10, quà cưới hỏi, thăm ốm đau,…
  • Chế độ cho Người thân của CBNV: Bảo hiểm Sức khỏe cho Người thân của CBNV với mức giá ưu đãi, Chế độ thăm hỏi đối với người thân…